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眾所周知，台灣的年金制度歷經長年期的失?狀況，再加上未來大量的退休人口，財務上已經面臨相當嚴峻的狀況，這也就是改革的民間貸款是什麼重要原因。

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反觀國內，各類年金制度相當繁複，而且內容差異性極大。就第一層的社會年金而言，就有勞保貸款金額以保險制為重的勞保年金、國民年金，與公保養老給付，以及以福利為重的老農津貼、老年基礎保證年金，以及身障津貼等。以現階段而言，要達成國外基礎年金制度，有非常大的阻礙。其最大的困難點，在於整合不易。

然而，環顧世界各國在進行改革之初，各類年金體系均相當平?。因此，改革可以執行得相當順利。以瑞典為例，第一層社會年金整卡債協商專線合為基礎年金，並分為以保費為重的所得年金，以及以稅收為重的保障年金。而第二層的職業年金，則是採用確定提撥制。瑞典在此基礎下，將第一層社會年金，隨著人口結構與經濟發展而做相對應之調整。因台新信用貸款此，建立了舉世聞名的名義式確定提撥制（NDC）。

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至於第二層的職業年金，目前國內的現況是大部分的職業年金均採用確定提撥制，包括勞工退休金，以及私校退休撫卹制度。很明顯的，只剩軍公教退休年金制度是採用確定給付制。鑑於職業間的衡平性，與職業年金的可攜性兩個層面來看，未來的軍公教退休金制度可以改採確定提撥制，以促進職業間的流動性。然而，在制度轉換之際，必須要有一些配套措施。

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首先，針對一些特殊工作類型的軍公教必須要增額提撥。例如，執行戰債務協商流程鬥勤務的軍人、長年在海外打拚的外交人員、執行危險任務的警察與消防人員等。其次，如何處理過去制度所產生的巨大財務缺口，便成為改革中最重要的任務。解決的方式要採用兩個原則：以時間換取空間，以及多元且漸進之方式。

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以上做法除了可以達成制度整合與退休金可攜性的目標，尚具有止血功能。如此，與傳統上常用的開源節流策略相結合，方能使年金制度勞工貸款條件永續經營。（作者為淡江大學保險系副教授）

(中國時報)

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